按照《河南省卫生健康委员会关于做好2024年住院医师规范化培训招收工作的通知》（豫卫科教函〔2024〕8号）有关要求，现将我院2024年住院医师规范化培训有关事宜公告如下：
一、医院基本概况
拥有120年历史的河南省人民医院——政府举办的公立医疗机构，根植中原大地，秉承“仁爱、博学、严谨、卓越”医院精神，服务保障人民群众健康，担当人民医院社会责任。在深化现代公立医院改革的进程中,凝练铸造了“人民医院服务人民”的百年省医品牌形象。
——历史文化悠久。医院前身是中华基督教内地会1904年创办的开封“福音医院”，1950年更名为“河南省人民医院”，1955年随省政府迁址郑州，1993年获批全国首批“三级甲等医院”，2010年增名“郑州大学人民医院”，2012年被确定为“部省共建”医院，2017年阜外华中心血管病医院建成投用，2019年纳入郑州大学直属附属医院体系，2020年国家心血管病区域医疗中心正式授牌，2022年成为郑州大学第二临床医学院、获批全国首批研究型医院，2023年被确定为郑州大学省医临床医学院、成为河南省医学科学院附属人民医院。
——学科实力突出。拥有国家区域医疗中心1个，国家临床重点专科14个，省医学重点学科56个，国家级培训中心21个，省级质控、诊疗与研究中心46个，省级医学中心4个，省临床医学研究中心5个，国家疑难病症诊治能力提升工程项目1个，河南省医疗服务能力提升工程建设项目14个。
——科研平台一流。有院士工作站3个，国家卫健委重点实验室3个，省级重点实验室7个，省工程技术研究中心17个，省发改委工程实验室（研究中心）28个，国际联合实验室16个，省卫健委医学重点实验室38个，市厅级重点实验室23个。
——人才梯队完整。拥有高级职称专家1609人，博士、硕士3368人，博/硕士研究生导师610人；有中原学者2人，“百千万人才工程”2人，特聘院士3人，中原名医、中原科技创新及基础研究领军、青年拔尖人才等22人，享受国务院政府特殊津贴专家51人、省政府特殊津贴专家15人，省优秀专家20人，省学术技术带头人49人，省卫生健康中青年学科带头人16人，省高层次人才20人。
——业务技术领先。成功实施全省首例心脏移植手术， 华中地区首例“人工心脏”植入术；成功开展全省首例肺移植手术，全省首例镜面人双肺移植，手术量全国第四；成功实施“ALPPS”手术切除巨大肝癌，处于国际国内领先水平；成功实施全国首例颅内复杂脑动脉瘤的Pipeline血流导向治疗技术，手术直播首秀国际舞台；成功完成大陆地区首例帕金森震颤“磁波刀”治疗；介入脑血管科24小时全天候双DSA随时抢救2个以上急诊脑卒中患者；国内首个一站式多模态影像卒中救治平台正式启动，首次将“DPT”缩短至15分钟，达到国际一流水平。
近年来，医院坚持以人民健康为中心，确立了“建设国内一流、国际知名的高水平研究型医院和高质量国家区域医疗中心”的“双高”发展目标，在学科实力、科技创新、服务形象、品牌声誉等多个方面都迈上新的高度，实现了新突破。一院多区发展格局基本形成，科研能力持续提升。获批中西医协同“旗舰”医院建设试点项目，是河南省卫生系统唯一；构建以“尊重、慈爱、关怀、共情”为核心价值的改善患者体验服务体系，“我是省医人，我愿为您服务”深入人心，融入行动。以“七个省医”建设为抓手，注重文化传承，孕育发展文脉，塑造文化品牌；抓文明创建、促共建共享，软实力成为硬品牌。五届蝉联“全国文明单位”，河南省卫生系统唯一；三级公立医院绩效考核步入全国第一方阵A+，连续四年为我省第一；连续14年蝉联河南省群众满意医院；获评全国“公立医院党建示范医院”、“全国特色医院文化建设示范医院”；连续两年荣获全国“研究型医院”；六届蝉联中国公立医院最佳品牌传播榜二十强、全省卫生系统唯一，综合传播力居全省第一。先后被评为全国改善医疗服务十大亮点医院、全国百姓放心示范医院、全国医院后勤管理创新示范单位、中国医疗机构最佳雇主医院、人文爱心医院等；在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，被党中央、国务院、中央军委授予全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国先进基层党组织。为引领全省卫生健康事业发展，服务健康中原建设大局作出了突出贡献。
二、教育培训工作
2017年4月，医院大部制改革中进一步整合优化教学资源，成立教育培训部并梳理完善教育培训管理构架，实行主要领导负责制，设立本科教育科、研究生教育科、毕业后教育科、继续教育科及医学模拟中心，2022年研究生教育科独立设置为研究生处，全部管理人员均竞聘上岗。医院领导高度重视教学工作，在分管院长的领导下，深化拓展医教协同发展工程，不断创新思路，完善顶层设计，强化质量内涵，着力加强组织管理体系、制度建设体系、培训保障体系，师资管理体系、学员管理体系、管理人员体系建设。先后投资6000余万元，建成总建筑面积4000㎡的医学模拟中心，购置仿真电子标准化病人和模拟训练设施850余件套，设立24个综合技能实训平台，为临床实践教学提供有力支撑和资源保障。医院拥有先进的教学信息化管理平台，能够实现在线日常管理、在线考核等，为拓展教育培训、科学规范高效管理提供保障。医院设立22个临床教研室、29个住院医师规范化培训基地、7个专科医师规范化培训基地、学术学位博士点7个、专业学位博士点6个、硕士学位授权点23个，拥有硕士生导师553名，博士生导师56名，住培指导医师1117人，住培责任导师520人。目前在院实习生565人、研究生1200人、住院医师887人、进修医师1732人。为加强和提升我省基层医疗机构的科学管理和诊疗服务水平，不断强化教育培训质量，培养输送实用型人才。
医院是首批国家级住院医师规范化培训基地，2015年6月“河南省住院医师规范化培训中心”落户我院，2016年荣获“河南省住院医师规范化培训示范基地”称号，麻醉科、儿科、全科、内科、外科、急诊科、临床病理科和康复医学科被评为国家住培重点专业基地。医院连续八年被评为“河南省卫生健康科教综合工作先进单位”，2022、2023年度河南省住培基地综合评价中连续两年居河南省第一梯队。师资队伍卓越，其中中国医师协会“十佳全科专业基地主任”1人，中国医师协会“住院医师心中好老师”2人，中国医师协会“优秀专业基地主任”2人，中国医师协会“优秀住培管理者”1人，中国医师协会住专培督导评估专家13人，省卫生健康科技教育工作“先进个人”11人，省“优秀住培带教老师”3人，省住培督导评估专家50人。执业医师资格考试通过率、住培年度业务水平测试排名及结业考核通过率连续数年居全省前列，累计培养合格住院医师2330人，在培养和输出合格专业人才方面取得显著效果。
三、招收对象
1.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2021年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。
2.不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及三年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专 业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。
3.统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（全科、儿科（含儿外科）、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科和重症医学科）或口腔全科（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。
4.已参加住院医师规范化培训3年内未通过结业考核者，如再一次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。
四、招收计划
临床病理科、儿科、儿外科、麻醉科
五、培训时间
培训对象为本科及以上学历者，培训时间3年；由科学型硕士或博士转任临床岗位的，如申请参加住院医师规范化培训，培训时间3年。
六、报名程序
符合招收条件的人员，于6月1日—11日统一进行网上报名，网址：http://kjjy.hnwsjk.cn ，具体操作见《2024年河南省住院医师规范化培训招收对象网上报名操作指南》（附件2）。
1.网上报名：考生自愿选择河南省人民医院，如实填写报名信息，可选择2个培训专业，进行网上报名。
2.现场确认：考生报名成功后，可在系统上直接打印《2024年河南省住院医师规范化培训报名表》，持该表于6月5日到河南省人民医院进行现场确认。现场确认时需提交：
（1）纸质版《2024年河南省住院医师规范化培训报名表》一份（A4 纸打印，委托培养人员纸质版报名表需加盖所在单位公章）。
（2）一寸免冠照片4张。
（3）个人身份证复印件(正反面印在一张 A4 纸上，验原件，提交复印件)。
（4）毕业证及学位证书原件及复印件（验原件，提交复印件)。国内全日制普通医学高等院校 2024 年应届毕业生暂不能提供学历学位证书的，可于毕业后再提供，若不能顺利毕业的自动退培。
（5）2021年及以前毕业的往届生需提供执业医师资格证原件及复印件（验原件，提交复印件)。
现场确认地址：郑州市金水区经三路纬五路交叉口西50米路北河南省人民医院20号楼一楼毕业后教育科。
3.面试和技能考试：6月11日及以前现场确认后，由专业基地组织。
4.招收录取：专业基地依据理论、技能及现场面试综合成绩择优录取。
5.双向选择：考生按照《2024年河南省人民医院住院医师规范化培训招收目录》，双向选择责任导师，签订《河南、省人民医院住院医师规范化培训学员-导师双向选择呈报表》。
6.信息公布：相关信息将在河南省人民医院官网“科教工作-教育培训工作”栏目（网址：https://www.hnsrmyy.net/jypxgz.htm）中发布，请考生及时关注发布的考务信息、录取结果、院内调剂、报到等招生动态信息，录取结果也可登陆报名平台查询。
（三）学员报到
拟定于7月22-23日报到，具体事宜将在医院官网教育培训工作专栏另行通知。
（四）技术支持
网上报名期间技术支持：电话：0371-65998221
赵佳庆：15617918900
李乾坤：18348381076
七、培训期间待遇
（一）医院对单位委派和面向社会招收的培训对象给予生活补助，发放标准为：
1.基础补助（含餐补）：第一年4000元/人/月；第二年4200元/人/月、第三年4500元/人/月。
2.学历补助：本科学历按照300元/人/月，硕士研究生按照500元/人/月，博士研究生按照700元/人/月发放学历补贴。
3.紧缺专业补助：对全科、儿科、儿外科、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科、重症医学科等紧缺专业外招学员，按照100元/人/月的标准发放紧缺专业补助。
4.执业医师补助：学员取得执业医师证，并在我院登记和办理注册后，次月开始发放执业医补贴500元/人/月。
（二）其他待遇：
1.与社会人学员签订住院医师规范化培训期间劳动合同，为其购买在院培训期间社保五险。
2.学员独立值班后按照职工标准发放夜班费。
3.医院统一安排免费住宿，不愿接受统一安排者住宿费自理。
4.培训期间表现优秀者，优先推荐报名郑州大学人民医院同等学力硕士研究生。
5.培训期间以我院导师为通讯作者发表科研论文者，按照职工标准报销版面费。
6.医院与招收的委托培养住院医师按规定签订培训协议，约定有关事项，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。与面向社会招收的培训对象依法签订劳动合同及培训协议。
（三）按照《河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快医学教育创新发展实施方案的通知》（豫政办〔2021〕12号）、《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教〔2021〕16 号）精神，落实好“两个同等对待”，即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年就业的，用人单位按当年应届毕业生同等对待、对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。
八、培训期间质量保障措施
（一）医院党委全面领导住培工作，党政齐抓，共同管理，有完善的住培管理架构和严格的组织管理体系。培训基地、职能管理部门、专业基地、轮转科室四级管理机制健全，分工明确，各负其责。
（二）培训期间，由专业基地负责人、教学主任、教学秘书和骨干指导医师共同组成专业基地教学小组，根据本专业的培训目标，按“分年度或分阶段递进”的原则，组织本专业各项培训实施和考核，医院职能管理部门定期组织督导培训制度的落实情况，共同促进培训质量提升。
（三）我院为三级甲等综合性公立医院，各专业基地及轮转科室床位数、门急诊量、诊治疾病及临床诊断技术操作的种类例数均能满足培训要求。住院医师围绕六大核心胜任力要求，进行临床实践、理论学习和教学活动等，医院对所有类型住院医师一视同仁，使其享受同等教学资源和实践机会。
（四）我院制定有考核管理制度并严格落实，包括日常考核、出科考核、年度考核和国家统一组织的年度业务水平测试等，各项考核均有具体详实的实施方案，考核结果有反馈，持续提高培训质量。
九、招生咨询电话
0371-65580820；0371-87160391
